个人精进，是团队卓越的基石
发布时间：
2025-09-26
来源：
朝阳路站 聂近桥
“先别急着改变团队，先让自己长高两厘米”在丰田超级精进术这本书中作者把这句话写成一章：如果你成长了，你的团队也将成长。
个人与团队的关系就像是溪流与江河，每一条小的支流是否清澈水流是否充沛，决定了整条大河的活力。
在丰田中有一个“1分钟改善法”，每天都记录自己完成的一个小改进,用简短的60秒钟讲清楚“问题—对策—效果”。只要坚持30天,你就拥有了30个可以复制可以分享的行为模块。
当你开始反思自己的问题，反思自己的工作方式时，尝试用”五个为什么”仔细分析问题或者寻求其他改善方法时，你的思维就会慢慢影响你的行动。个人的转变是具有强大感染力的，当你效率提升时,团队中的成员也会慢慢的效仿，久而久之整个团队就会提升。
在工作实践当中，这种效应体现在我们工作中的方方面面。当你不再为出现的问题寻找借口，而是主动寻找解决方法时，你不仅提升了个人解决问题能力，更是为团队树立了良好的榜样。这种积极向上的态度会感染周围的同事，逐渐形成团队文化的一部分。
团队的成功不是一场轰轰烈烈的革命，它是由无数个成员从微小的进步汇聚而成的。当团队中的每个成员都养成了改善的习惯，主动提出问题解决问题,团队也就有了进化的能力。只要你开始成长，团队就在悄悄的改变，成长从来不是孤独，而是一场集体的觉醒。
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