改善源于对进步的追求
发布时间：
2020-02-28
来源：
养护管理部
什么是改善？改善在词典里的释意是：使原来的状况变得好些。但往往人们在行为上贪图安逸，直接影响思想不愿意去改变对事物的认知，也会使人们不愿意去改善。所以只有带着想去改变的想法去工作和生活的人，勇敢去尝试改变现状，打破常规做法，才能更有利于推进我们的改善。
真正的认知改变，始于你利用新的认知获得新的结果，一旦认知改变，就会留下深刻的印象和丰富自己的思考空间，多一种解决问题的路径。
结合公司精益管理理念，我认为工作的改善要从自我认知改变开始，只有增强了对自我的认知，才能找到提升自我的方向。尤其是各单位负责人是作为改善的主导者，如果没有很好的认知能力和团队管理技巧，毋庸置疑结果是让人沮丧的。因为你的认知没有改变，就不会有结果的改变。工作中带着抱怨的想法，那么工作永远不会进步。如果你总觉得别人不配合——那么就要主动深度沟通；总觉得领导不支持——那么就虚心听取建议；总觉得环境氛围不好——那么试着去接受成员的想法。只有主动的去调整自已，改变自己才能发现进步的空间所在。让自己首先动起来，提前规划单位工作；早十分钟去巡查一下现场，了解现场员工准备的情况；在领导问问题前带着方案去报告；在改善前再听听实施人的意见……我相信一定会找到适合自己的好的方法。
进步是每个人追求的目标，但往往受客观因素影响，天才和普通人总是有差距的，致使每个人的改善进度都不一样的。在日常工作中有时就会出现我们会违背内心初衷去尝试，我们会理性的从工程、技术的层面寻求解决方案，其中这时认知已经开始主导我们的想法。更为贴切的理解是，内心进步的火苗给了自己热忱与动力。更为关键的是这种主动和热忱让你对熟悉的事物有第六感的判断，俗称智慧。这种问题解决过程与常规的思维逻辑不同，是基于第六感的判断，然后在工作和生活中的问题与其它事件中汲取解决方案的路径。就如瓦特看到烧开水就利用这个原理发明了蒸汽机一样。
可能我们的改变不会有想象中那么迅速，没有那么快的看到成果，但我认为没关系，只要思想不滑坡，方法总比困难多！给自己点个赞，加自己加油！努力去寻找心里的自己！追求进步的自己！
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