格局的重要性
发布时间：
2023-04-10
来源：
客服中心
格局是一个人的眼界、胸襟、胆识等心理要素的内在布局，是一个人所追求目标的高度，眼界的广度，思维的深度。
工作的主动性在格局中尤为重要，格局在很多时候，事情能不能做成，问题能不能解决，取决于做事情的人是否有主动性。因为我们现在所处的时代，比历史上任何时代都更需要主动性。目前中心抖音工作的开展就需要把格局打开，主动去寻找新的闪光点，如何突破瓶颈，如何提高抖音账号的知名度和影响力，只有主动去寻找更高层次的发展格局，不断地探索当下社会的需求，而不是被动的等机会出现，因为社会变化太快，只有主动适应环境，才能生存和发展。主动做事的收益或许不会在一两天内显现出来，但是长期坚持下来，主动做事的人就能和其他人拉开距离。到了关键的时候，只有主动做事，奇迹才会发生。
偶尔做成一件事并不难，有些时候仅仅是运气使然，难的是找到一些系统的方法，获得可复制的成功。所谓最具普遍意义的通向成功的方法论，从根本上说，就是搞清楚做事的边界或者极限，搞清楚做事的起点以及从起点通向边界的道路。第一条边:就是提高做事的基线。基线决定了一个人做事所站的高度，如果一个人或者一个团队站的很低很低，在地平线水平以下，那么他做出的事情，极大可能是没有意义的。而一个人或者一个团队基线很高，超出了所在行业的平均值，那么成功的概率就大很多。要想把工作做好，首先要提高基线。在人员管理方面一定要提高整体人员的基线，要有新的要求和高的标准，不能总是停留在原来的标准，基线定的低，对于改善和提升根本就没有任何意义，只有基线在提高，各方面水平才能进一步提升。第二条边:就是找到理论极限。在工作目标的制定上，不能脱离实际情况，制定的目标要紧贴实际，科学合理的进行确立，寻找理论上的极限，这样才能使目标更加顺利地实现，同时可以充分保证全体人员的工作热情和积极性，明确了极限在哪，做到心中有数，就可以接受和应对任何的结果和变化。第三条边:就是能够扶着向上攀登的绳索或者阶梯。通往目标的道路，有时候方向很明确，但是却不知道如何达到，就是缺少一个能够攀登的阶梯。这个阶梯，需要自己不断去探索，去试错，去总结，最终，才能一步一步接近目标。有时候，我们通过不断地学习，上下两条线都不欠缺，但是缺乏找到第三条线，并且沿着它上升的本事。找不到前两条线，是蛮干、傻干，找不到第三条线永远只能纸上谈兵。所以，要想找到第三条线，就需要不断地实践，在实践中总结经验，找到可行的步骤。它需要你把目标拆解为具体的行动步骤，并专注其中。
决定格局的大小从某种意义上来讲和是否有危机感有关。有危机感的人可以敏锐地洞察到一切的风吹草动，明白工作中什么地方会有危险和存在的问题点。只有不断清楚的认识到现在的问题和未来可能发生的问题，才能精确把控事情的发展方向。危机意识是一个人立足和生存发展的根本，居安思危受历代人的推崇，每个人在社会上生存都需要有危机意识，安逸的环境会使人懒惰，因此处在稳定中要懂得不断学习，提升自己。工作中走出舒适区，不断学习新知识掌握新技能，提高抗压能力，才能得到更好的职业发展。不仅个人，团队想要立足行业前列，求得发展也要有危机意识，不断创新，以质取胜。要懂得危机无处不在，要时刻树立危机意识，未雨绸缪，才能在危机来临时从容应对。
通过对《格局》这本书的学习发现未来的三个特点：不对称性、复杂性和不确定性。不对称性：由于新技术的产生，最早掌握新技术的少数人，可以利用新技术颠覆过去在相应领域中占据统治地位的大机构或组织。复杂性：当下的只是体系非常复杂，是跨科学的，而不是单一维度，是综合的，而不是单独的。不确定性：没有人能够预测未来。对于快速变化的未来其实没办法预知，但学会在不确定的环境中做事情却非常重要。掌握在不确定条件下做事情的方法，就不需要迷信各种预测了。未来的8个特征：不过度依赖过去的权威、拉力优于推力、指南针优于地图、拥抱风险、叛逆精神、 通才胜于专才、韧性优于力量、强调整体性。了解了未来的法则才能更好地把握未来，创造未来。
学习发现《格局》这本书总结了5步提升格局的方法论:包括认清位置、找准方向、找对方法、加快步伐、把握节奏，旨在让你获得重复的成功和可叠加式的进步。格局大的人追求的是重复的成功和可叠加式的进步，格局小的人满足于自己某件事做得快做得漂亮。格局是一种气度，是一种境界，有大格局，才会成就人生的大意境。
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