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《团队协作的五大障碍》读后感
- 分类：精益专栏
- 作者：魏斋
- 来源：高阳东站
- 发布时间：2022-10-31
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最近读了《团队协作的五大障碍》，没看这本书前只知道这本书是以寓言的形式，虚拟的故事来讲团队建设的道理，读完后发现这样的写作不但规避了纯理论带来的枯燥又能很好的将核心内容烘托的清晰明了非常有趣。书中分析了团队建设过程中容易产生的五种障碍及其危害性，同时提出了克服并解决这五种障碍的指导方法。
书中提到团队协作的五大障碍分别是:缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。对应的原因:互相戒备、一团和气、模棱两可、低标准、地位和自我。五大障碍之间是因果递进的关系。这些障碍在我们的日常团队管理中都有不同程度的体现，比如在日常工作中，意见和观点不同的情况经常发生，如果团队之间缺乏信任，有些人就会因为害怕与别人引起冲突不发表自己的意见。将不同的观点藏在心里，在执行过程中他也就不会全力投入。很多现象的背后一定有更深层次的原因，是缺乏对团队的责任感和归属感造成的。环环相扣找到根源才能真正解决问题。读完这本书之后，使我对团队问题认识更加清晰。让我认识到如何建设一个高效协作的团队，让员工找到归属感非常重要。这对以后实际团队工作有很大帮助。
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