公开象限扩大化
发布时间：
2022-09-15
来源：
高阳东站
公开象限扩大化，可以拉进员工之间的距离，增强团队精神，提高团队意识。那么如何将公开象限扩大化呢？
一是将隐私象限转化为公开象限，可以增强团队的凝聚力，团队内部的沟通，最重要的是呈现一个生动立体的形象，如果员工了解管理者的过去，无形之中就会拉近彼此之间的距离，例如在留营开会时，领导者让大家各抒己见，畅所欲言，提出自己的意见及建议，同时，领导在发言过程中，站在员工的角度看待问题，就会拉近与员工之间的距离，从而与员工之间产生亲密的关系，从而员工更乐意自愿认真完成工作。还有偶尔班组聚餐，在饭桌上交谈会让人变得轻松，交流生活的话题，从而拉近彼此之间的距离，扩大了公开象限，从而赢得尊重与信任，在今后的工作中可以更好的合作。
二是将盲点象限转化为公开象限，最好的办法就是恳请反馈，通过客户对服务的评价来了解自己的缺点与不足，例如，保沧高速通过推出司乘满意度调查表，通过司机填写的问卷调查，发现自身发现不了的问题，从而发现自己的盲点象限，将盲点象限转化为公开象限，从而更好地服务过往的司乘。
公开象限扩大化，不仅可以改善自己的不足，从而发现问题解决问题；还可以提高团队之间的凝聚力和向心力，从而提高工作效率。
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