读《可复制的领导力》之管理之道
发布时间：
2022-06-29
来源：
沙河桥站
成功的企业离不开成功的管理，成功的管理离不开对人才的正确使用。中国企业从来不缺乏人才，缺乏的是对人才的发现与运用，企业的运营不只是少数高管的事，而是所有员工的事。
如果公司高管突然离职，对公司带来的影响和损失重大，那么原因就是没有人能够及时顶上来，所以说对于企业，人才储备很重要。就比如说我们保沧公司就非常注重人员的培养和储备，无论是站长或者办公室，都有相对应的储备人员，即使有人因为个人原因突然离职，也会有相 对应的储备人员第一时间顶上来，不至于给公司带来任何损失。
一个成功企业必然有自己的文化，班组有班组文化，站区有站区文化，企业有企业文化，所以说无论规模多大，都可以建立属于自己的文化。
企业文化可以在精神上将员工凝聚在一起，建立属于自己的企业文化是一个漫长的过程，一旦建立起来，它将对企业长期持续健康发展有事半功倍的效果。例如留营日活动，可能个别站组织留营日活动，员工会很反感，因为会影响到有些员工的休息时间，但是我们统管站留营，大家会非常积极，情绪非常高涨，因为每次留营日，大家都会把它当做一次家庭聚会，还有我们不可缺少的特色站务会，特色回民小吃等等，这都是属于我们的站区文化。
上一页
下一页
上一页
下一页
OFFICIAL ACCOUNTS
关注我们的公众号
ONLINE MESSAGE
在线留言