在困境中激发智慧
发布时间：
2019-12-18
来源：
党群部
本周学习了丰田工作法第五章内容，通过一些看似与自己关系不大的内容，却从另一个角度给了我新的启发。
正如书中所说“人只有在遇到困难的时候才会产生智慧”。确实如此，人的潜能是无限的，重点在于怎么去挖掘和发挥潜在能量，使之达到更高的目标。在我们的工作中，只有意识到目标、标准等“应有状态”，通过将应有状态转变为便于理解的个人目标，使我们的工作朝着“应有状态”而努力。更高层次的改善，如果只能在现有基础的延长线上是不可能实现的，必须站在更高的视角或改变看问题的角度。
在工作中遇到问题或困难时，头脑风暴，寻找突破点，越是不可能的问题，越能够激发出与之前完全不同的想法和智慧。让自己找到需要解决和改善的地方，寻求自己的做法更有效率。当我们的大脑在被输入“问题”的时候，会自动输出“答案”。因为自己找出的答案比别人告诉的答案更容易理解，也更容易转化为行动。如果将“被动工作”的意识转变为“用自己的智慧进行思考，自己主动工作”的意识，那么工作就会变得更加轻松和快乐。
在困难中产生智慧，也是让自己成长的一种驱动力。我们要经常换角度思考“现有状态”、“应有状态”，展示工作的整体状态，提高工作的积极性和责任感。从提高工作积极性来说“让员工喜欢上自己的工作，实现自身价值”就需要思考自己欠缺什么，应该学习什么，必须掌握什么能力。当我们一点一点的将自身的不足之处弥补完之后，才会真正的得到成长，如果只是漫无目的的完成眼前的工作是无法得到成长的。经过烦恼和努力之后解决的问题，会给人带来极大的自信，使自己飞速成长。
所以，每个人的潜能是无限大的，在困境中可以产生无穷的智慧，这不仅是一个推动我们不断成长的过程,也是将精益理念渗透到工作中的过程。
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