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管理者要始终保持乐观向上的态度

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管理者要始终保持乐观向上的态度

  • 分类:精益专栏
  • 作者:高帅
  • 来源:大庄站
  • 发布时间:2022-01-11
  • 访问量:0

管理者要始终保持乐观向上的态度

【概要描述】

  • 分类:精益专栏
  • 作者:高帅
  • 来源:大庄站
  • 发布时间:2022-01-11 10:44
  • 访问量:0
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        在企业管理的过程中,遇到问题的纠缠是难免的,管理者应该保持开朗的心态,一切向前看,就算遭遇接二连三的难题,只要保持乐观向上的心态,就不会被困难所压倒。而是越是艰苦,管理者越要开朗,要充满希望。这是管理者最基本的人生态度。这让我想起了我们的站长田令,田站作为朝阳路、大庄站的负责人,工作中无论遇到什么困难,始终保持积极乐观向上的态度,在田站脸上从来不会看到愁眉苦脸,更不会听到田站因工作困难而叫苦、抱怨。

        记得前段时间,由于保定南下道扩宽,车辆不再拥堵,导致很多车辆不再绕行大庄站上下道,进而导致大庄站车流辆大幅下降,连续两个月没有完成公司下发的车流任务,面对此问题,大部分员工都在抱怨:“车辆不走大庄站我有什么办法,我不能半道截车去吧!”正是这种消极的态度,导致车流越来越少。为了解决此难题,田站亲自出马,带领管理团队实地走访附近物流园、加油站等企业,为他们办理ETC、注册冀交万里行会员等,通过提供周到的延伸服务,吸引附近车辆。同时,田站始终保持积极乐观的心态,对员工说的最多的一句话就是:只要行动起来,就没有问题。正是田站这种对待困难的乐观态度,深深地感染着两站所有员工,以至于所有人都愿意为了解决困难付出自己的所有努力。经过大家的共同努力,车流量逐渐恢复到正常水平,连续两个月完成公司下发的车流任务。

        同时,田站为了提升大家面对困难的乐观态度、缓解紧张的氛围,经常举办一些庆祝活动。因为工作是紧张而疲惫的,适当的庆祝活动可以放松大家紧绷的神经,调节大家负重的心理。庆祝的时候,针对出色的员工会给予一定的表扬,通过树立榜样,激发大家的斗志,使大家更有信心、更乐观。与此同时,庆祝活动中,员工与员工之间、领导与员工之间可以增加互动,有助于拉近彼此间的感情,使大家更融洽地相处。

        乐观向上的态度能够燃起管理者的斗魂,激发管理者的激情和斗志,让管理者变得不畏艰难险阻,以更加乐观的态度面对遇到的困境。

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