不要说我尽力了
发布时间：
2021-12-09
来源：
高阳工区
《闭环思维》第一章讲到让工作可交付，而不是“我尽力了”。一个想有所成就的人应该具备的品质是出了问题不推诿,也不狡辩,以公司的利益为第一标准,积极地寻找办法解决,弥补自己的失误。
在我们日常工作中遇到问题时，或者任务没有完成时，总是会给自己找各种各样的理由。比如说，今天某人没有打卡，他就会说我太忙了，一心在工作，真的不是故意的；比如上班迟到了，他可能会说路上有个事故太堵车了，没办法不是我个人造成的；再比如交待给你的任务要求你两天内完成，你也答应了，但是到了时间却没有完成，你会说临时又给我加了很多紧急的工作所以才导致没有完成。但是我想说这都是在给自己找借口，不管多忙打卡的几秒钟应该是有的，只要是没有按时到岗位那就是迟到，我们应该具有遇见性，将所有可能迟到的因素归纳到路程上，离的远就要比别人早一些出门，容易堵车的日期就要提前出门，这些都是我们可以避免的，答应两天完成了加班也要完成。所有的这一切都是一种责任，不是找一个“借口”说一句“我尽力了”就能解决的问题。
很多时候不是不明白，而是在装糊涂，让公司为我们的错误买单。“借口”会让你的错误越犯越大，“我尽力了”会让你对自己一步一步放松，直到失去这份来之不易的工作。所以我们应该是将公司的利益放在第一位，这是我们工作的最高法则。如果公司不好了，我们个人的目的都不太可能实现，我们更要多为公司考虑，让自己的利益在公司利益的基础上得以实现，这才是一条光明正大的途径。因为我们和公司的利益大多数是一致的。
在日常工作中还有一种情况就是找替罪羊，哪怕是上司交待给你的任务你也要认真完成，不能有一种我不是责任人的想法去做事。如果在工作的时候你发现问题了一定要及时的提出来，千万不要想反正有上司负责，不管那么多事。当问题出现时，上司自然是有责任的，但事情的执行者也就是当事人也是有责任的。所以当感觉有替罪羊的时候，那个人可能也是你自己。比如，当我审核工人计件考评单的时候，我发现了问题，没有让相关责任人去改，那么交到部门他们也能看出来，如果真的因为这个问题受到处罚了，那么我也是有责任的，所以从我这里就要解决它。我们做这个计件不能出错，一是不能多给工人积分，这是为公司负责；二是不能少给工人积分，这是为工人负责。总之，我们的工作还是为了我们自己。只有公司好，我们才会好。
公司和谐发展，才能给我们机会、学习技能的平台和施展抱负的可能。所以我们应该多为公司考虑，才能实现自己的利益最大化。所以我们要有责任，要让工作可交付，而不是“我尽力了”。
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