善于表扬
发布时间：
2021-09-24
来源：
高阳工区
通过学习《丰田超级改善术》中“与其追究责任，不如找准原因”，我明白了要想使改善活动能够保持下去，那就不能一味地追究责任，而应该先找准原因。
出现问题时也需要褒奖，发现问题的时候，如果首先追究责任，那么员工就会刻意隐瞒问题，与其追究责任，不如优先找准原因。
就拿孩子的教育来说，批评式教育孩子的成长空间会受到很大的限制，也会给孩子的身心带来许多负面的影响,孩子害怕被批评就会隐瞒很多的问题，这样久而久之，孩子会变得害怕出现问题，不敢面对错误、逃避责任。如果在教育中多鼓励孩子，就会让孩子养成善于发现问题解决问题的习惯，从而变得敢于挑战困难，遇事不退缩，勇于承担责任。
某企业的管理者在年轻的时候，一旦接到部下失败的报告，总是会大发雷霆，结果他的部下只在他心情好的时候才来汇报工作，导致他难以掌握准确的信息，这样对于整个企业来说都是不利的，所以与其花时间追究责任不如多花心思寻找原因，这样企业才能长久发展。
在工区日常的工作中也经常会出现问题，如果出现问题只是一味地追究每个人的责任而不是寻找解决问题的办法，那么最终的结果就是问题得不到解决，反而浪费了更多的时间，为此在日常工作中如果出现问题就要第一时间寻找解决问题的办法。
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