读《曾国藩领导力十二讲》有感
发布时间：
2023-11-24
来源：
高阳工区 王珊
曾国藩是中国历史上有较大影响力的人物之一，他处在清王朝由乾嘉盛世转而为没落、衰败，内忧外患接踵而来的动荡年代。由于曾国藩等人的力挽狂澜，一度出现“同治中兴”的局面，然而他确非天资聪明之人，而他的成功之处在于“困勉”和“拙诚”，读宫玉振先生写的《曾国藩领导力》，本书总结了“重”“耐”“浑”“明”“辣”“慎”“勤”“实”“暇”“裕”“恕”“强”的十二字要诀，让我对“领导力”有了不一样的感悟。
厚重，不但是一种外在的仪容，也是一种内在的涵养。一个拥有领导力的人具备的基本素养是厚重、稳重还有自重，厚重就是从长远出发，不只看到眼前的问题，对人不轻浮，对事不冒失，做该做的事、说该说的话，遇到事情，不要急于下结论。情绪化是一种不成熟的表现，懂得去控制情绪，对待事情、对待同事不情绪化。
果断，简单说就是直接诚实的展现自己的想法，果断不是武断，而是建立在有数据支撑、有丰富的知识经验和经过深思熟虑之上的，关键时刻敢拍板、敢出手，敢做决断，总是犹豫不决、拖拖拉拉的人会给人留下不靠谱的印象。勇敢说出自己需要的、期望的、与想要的，目的性明确，工作推进反而会进行的更顺利。
从容，是指为人处事不慌张、很镇定、不紧迫。海纳百川，有容乃大，找到自己在工作和生活中的节奏与心态，借助年度、月度工作计划，制定好工作目标，把握住自己的节奏，一步一步按目标去开展工作，稳当从容，终有收获，人从容，才有真正满足而无悔的人生。
无论在哪个岗位，都需要我们主动去培养领导力，对工作充满热情，努力增强自己的从业能力，在团队中发挥出自我价值。
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