有效评价促成长
发布时间：
2023-11-16
来源：
高阳工区 王珊
马云曾经说过：“有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。”对结果进行一个有效的评价，对下一步的工作开展方向有导向作用，结果评价在精益管理中具有非常重要的作用，所 谓结果评价就是在经历了一段时间的工作之后，从特定的目的出发，根据一定的标准，对工作项目是否达到预期管理目标而开展的评价，强调用客观、具体的数据对工作改善进行定量、定质的描述。无论工作还是生活，都要注重结果，如果不关注结果，很有可能会导致对目标的漠视，通过结果评价，不断修正过程，从而形成目标达成的良好循环。
每月需要编制、上报养护月报、工人计件、A3报告等资料，会出现标点符号错误、错别字等问题，每次在犯错之后，心理的状态是懊恼和烦躁，但会为自己找借口，安慰自己“下次注意就好”，实际上下次还再次犯同样的错误。直到偶然在一本书中看到“工作不细心是工作能力差的表现”，让我猛然警醒，粗心大意这个事 ，看着是小毛病，其实是影响工作质量的大蛀虫。对自己经常因为粗心犯小错误进行评价，剖析问题的根源，找到应对措施：一是复盘工作，因为粗心、着急；二是树立利他思维，做的报表是要对工区的工作进行归纳、总结，审核资料是确保施工项目资料的完整性、准确性，为制定道路养护计划等提供依据；三是摆正自己的心态，做事时认真专注的去做，戒急戒躁，做完一件事后认真复核。定期对自己的工作表现进行一个有效、客观的评价，可以帮助我们去发现自己的不足、工作流程中的堵点，找到改进的方向。
有效的结果评价很重要，结果的好坏关键在于过程管理，日常工作中要求自己工作日清日结，且养成复盘工作的习惯，发现问题及时纠正、及时处理，从自身工作的每一个环节，每一道流程着手，通过抓好细节，来形成好的结果，通过结果评价，确认预期目标是否达到，为今后的工作开展提出改进意见和建议，最终达到提高工作质量和效率的目的，从而一步一个脚印成长为更好地自己。
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