公司三个阶段圆满完成年度兼职内训师培养任务
发布时间：
2020-12-01
来源：
综合管理部
“我们原来也在做培训，也在授课，但是不够系统、不够标准，参加了这次培训之后才知道，原来是方法的问题，形式的原因，同样的一个课程内容，把他做的系统化了、标准化了，成效就有了很大改观……心态不对，努力白费，我觉得良好的心态和明确的培训目标很重要，是今后需要提升和实践的改善重点……”内训师们在培训结束后纷纷谈起了自己的培训体会。
为进一步提高公司兼职内训师的授课水平和课程开发能力，11月26日、30日，公司按照年度培训目标安排，组织了第三阶段的兼职内训师培养的培训，本阶段培训共安排两门培训课程，分别是《让你的课程灵动起来》、《情境微课开发》，由公司中级讲师郭玉兰授课，采用线上授课的形式进行，公司兼职内训师、各单位涉及授课人员等35人参加了培训，至此公司圆满完成了年度兼职内训师的培养任务。
年初公司对内训师定下了“日常培养、基础入门、能力提升”三个阶段的提升培养计划，以“提高内训师课程开发及授课能力，提升各单位自主培训效果，不断满足公司内训需求”为目标展开培训。期间安排讲师40余人次参加5期精益集训班的培训工作；购买书籍8册，组织13名讲师学习并开发新课程6门；安排PPT设计与制作、内训师基本素养等一系列的理论与实践培训。
通过系列的培训学习和效果验收，学员们熟悉了企业兼职内训师的任职资格及职责、培训的类别及流程、成年人学习的基本原则及特点；掌握了课程的设计与呈现技能、语言与非语言的自我修炼、情境微课开发的流程和步骤；挑战开发情景微课6门，计划课程通过试讲、修改后纳入公司课程体系。
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