成长为自主能动的人才
发布时间：
2020-11-20
来源：
养护管理部
近年来“重新定义自己”、“励志成长”、“改变思维模式”类读物、培训课程，深受大家的追捧，相信这一部分的人都渴望改变现状，突破自己，怎么才能实现自己所期望的呢?有一句话说得很好“人最大的敌人不是别人，而是自己。”
《丰田工作法》一书封皮上这样写道：“从改善、5S、问题的解决，到领导能力和管理能力用‘自己的头脑’进行思考，成长为‘自主能动的人才’”。自我意识是人具有主观能动性的前提条件，自我意识是对自己身心活动的觉察，即自己对自己的认识，一个人只有不断认识自己，明白自己的价值取向与需求，进行自我革新、自我突破，才会成长和进步。自我意识的形成原理包括：正确的自我认知、客观的自我评价、积极的自我提升和关注自我成长。自我思考是充分激发自身的自主性和主观能动性的必要条件。用“自己的头脑”去主动思考“为什么一定要这样做呢？做这个工作的目的是什么？我希望通过完成这件事情达到什么样的目标呢？”通过主动思考，觉察自己当初没有意识到的问题，找到待改善点，运用精益工具去把问题解决掉。自我成长是成为一名自主能动人才的重要条件，尝试站在管理者的角度来考虑问题，认真、用心对待工作中的每一件事情，勤于总结解决问题过程中的经验和教训，不断提高自己的领导能力和管理能力。
不断学习运用理论知识、管理工具，努力成为一名自主能动的人才，用全面、系统的观点更理性、更有效地解决工作、生活中的问题。
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