顶部时间

发布时间:2019-09-23 00:00:00

欢迎访河北保沧高速公路有限公司官方网站    

 

顶部天气

发布时间:2019-09-23 00:00:00

| 收藏本站 | 网站地图

搜索
搜索
banner

企业文化

这是描述信息

“好人”好吗

  • 分类:精益专栏
  • 作者:唐海涛
  • 来源:养护管理部
  • 发布时间:2020-09-14
  • 访问量:0

“好人”好吗

【概要描述】

  • 分类:精益专栏
  • 作者:唐海涛
  • 来源:养护管理部
  • 发布时间:2020-09-14 11:21
  • 访问量:0
详情

        在阅读精益书籍时看到这样一段话。要当心不能培养人才的“好人”。同时,文章中也对这句话进行了解释。性格好,也不一定就是一位优秀的上司。乍一看性格不好、比较严肃的上司反而能让下属成长。细细品味这句话,通过联系到实际工作,深深领会了其中的含义。

        记得从前经常听到过一句话“严师出高徒”。培训师大岛弘曾经说过:“性质最恶劣的,就是无法培养人的‘好人’。”在丰田这样的大企业,培育一名能独当一面的科长需要20年的时间。如果在这个过程中耽误了人才培养,要挽回这段时间就不是那么简单的事了。同样,在实际工作中我们要制造自己的“分身”,就需要我们在工作中传道、授业、解惑,做一个合格的“老师”。这样才能将自己的“分身”锻炼出来,才能将他培养成合格的人才。

        其实现实的例子有很多,同样入职的员工被分配到不同的领导下进行工作。如果碰到一位很严肃的老员工,工作中不时的纠正你的错误,严厉的批评你的失误,在别人眼里感觉相当可怜;如果碰到一位很温柔的老员工,在工作中从来不会因为工作训斥你,也不会指出你工作中的失误,在别人眼里看到的是羡慕的目光。那这两个人的结局会是一样的吗?严格的老员工培养的员工能够独当一面的去完成领导交办的工作,而温柔的老员工培养的员工只能原地踏步,没有学到任何东西。

        回头想想,性格好但是不教你工作上的事情的“好前辈”要不得。我们要对优秀成果进行共享并将成功的过程横展,从他人的“过程”中学习经验,才会让我们的工作更高效。

 

CONTACT INFORMATION

联系方式

河北省保定市朝阳南大街2888号

0312-2193700 (24小时值班电话)

OFFICIAL ACCOUNTS

关注我们的公众号

公众号二维码

ONLINE MESSAGE

在线留言

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

友情连接:   河北省交通运输厅    |     河北交通投资集团公司    |     京石高速    |     石太高速    |     唐津高速    |     保津高速    |     京张高速    |     京石改扩建    |