《丰田工作法》学习体会
发布时间：
2020-03-19
来源：
河间北站
读罢《丰田工作法》这本书，我最喜欢的莫过于《丰田最重要的“哲学”》这一章节，它让我对工作态度、处事角度、岗位认知有了新的体会，下面我将就此谈谈自己的想法。
在现代快节奏社会中，有很多的人心中都存着一个自己当老板的梦想。不难理解，老板们可以随意的支配自己的时间、财务自由、也不必受制于人。可是如此单纯的想法，能实现的人却寥寥无几。从另一个角度讲，我认为这个想法并没有没有错，毕竟不想做将军的士兵还不是好士兵，诚然我们每个人都想有高收入、能驾驭职场的远大理想，但我们也不难发现，那些一直在酝酿老板梦的职场人，往往把自己的本职工作做的差强人意，怎么能提的上做老板呢！
读了这个章节，首先让我想到了这些有老板梦的人，因为“每个人都带着领导的自觉进行工作”给了我重要的启发， 即使我们只是一个普通的员工，完全可以在思想上把自己变为领导，以更高的角度去看待问题，因为这才是真正进步的第一步。
工作中遇到困难时，员工的视角往往是遇到问题、解决问题，是一种逆来顺受的体验感；而领导视角则会解决好问题，给人以势在必得的战胜感。“解决问题”、“解决好问题”，一字之差便会衍生出不同的处理方法和态度，前者以息事宁人为中心，后者以发展大局为目标，仅仅是出发点不同，却是战略、眼光、胸襟的极大差别。所以这个角度的转换，不光可以帮助我们解决工作中的难题，还能让我们在潜意识中得到锻炼，提升自己的应急能力，完全是一举两得的好事。
试想在工作中，每个人都能以领导的角度去要求自己，一定有很多问题会迎刃而解，所以处理一个难题，不在于能不能，而在于愿不愿意，我们的主观能动性提高了，处理问题的角度转换了，难题自然就解决了。
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