没有人喜欢被改变
发布时间：
2020-03-13
来源：
高阳站
人们可能会以为沟通、说服就像魔法一样，以三寸不烂之舌，对方就会觉得你讲的都对。但在领导与下属之间这是不可能的，没有人喜欢被改变。从个人的角度出发，每个人的大脑中都存在着不同的看法、想法、观念或立场，这些都是他过去生活经验当中的偏好与选择的结果，是他的人生历程经历了多少风风雨雨而实践出的真知。领导之所以走到现在这个位置自是有他成功的道理的，如果谁都能想得到那就不是成功之道了；人，其实是有阶层的，人人平等，但在社会中，人们的地位不同，就会物以类聚人以群分，人的思维方式和所处社会环境决定没有人喜欢被改变。对下属来说，试图改变了领导，那他就可以更好地适应本职工作并获得赞赏和肯定，当然也有可能是下属的看法可能是对的，但领导为了自己的权威也会继续坚持自己的意见，直到发现问题；对领导而言如果改变了下属的想法，就可以更好地维护领导地权威，更便于领导组织团体。但大多数人都有这样一个潜意识，就是如果有人想要改变我，那就是在挑战我，甚至挑衅我否定我。
没有人喜欢被改变，作为一个领导者更甚，领导具有组织能力，是一切决策的领导者，得为一切决策所导致的结果和后果负责。领导者把一群性格各异、经历万千、价值观不同的人，存异求同，需要有说一不二的魄力，董明珠一直坚持创新、质量才是企业长久发展的根本!这才有格力在电器行业今天的地位。如果改变了领导，那企业就不是原来的企业了。这也是为什么一个单位或者企业喜欢招聘应届毕业生的原因，他们都是一片白纸，可以随意描绘，应届毕业生有满腹理论就差实践，也更容易地接受领导的派遣和建议，他们会更积极地工作实践，踏踏实实地执行，领导者需要下属做到的就是听从和执行。领导者都是相对有经验者，新手更谦虚，更容易被改变和塑造，经验越少者越容易被改变，而应届生就符合这一点。领导者有自己做事的风格也得顾存大局，而作为应届毕业生也就是职场的新手所谓的“软柿子”，相对比较好捏，让他们顺着自己的方向去做事不费事，一旦有什么问题，让其担着，也比较容易保存自己。年轻嘛，难免会犯错，上级和同事比较容易谅解，可以把损失降到最低，犯错的代价最轻。人犯错的代价是随着年龄的增长越来越大，越来越不可谅解的，年轻真的是资本。
为什么头顶在眼睛上面?因为在看自己的时候，我们总比自己想象中的要高，容易自以为是；而在看别人的时候，哪怕就是姚明站在你面前，你也能把别人看全了，容易指手画脚。我们总喜欢把自己已有的经验、价值观无意中强加到别人身上。但有些情况例外，比如领导给你建议，可能是站在更高的角度来给你建议，作为下属就应该深刻反思自己，在不断地反思中我们可以不断地完善自己，适应职场适应社会，才能让自己站得更高，心胸更加地宽广，人际关系更融洽，人缘更好，人脉更广。也正是因为没有人喜欢改变，所以当你愿意改变的时候，你就会变得不一样。变与不变之间的尺度如果把握好了，成功的钥匙就在你手里了。
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