党建与业务深度融合--党建体系“5+N+1”助推公司高质量发展
发布时间：
2023-08-03
来源：
党群部 刘新生
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，公司持续推动“党建与业务深度融合”改革发展工作，将精益理念导入党建工作中，运用精益管理手段实现党建工作标准化、制度化、规范化、常态化，积极搭建科学合理、务实管用的党建体系。在新形势和改革倡导下，以问题为导向，用体系化管理思维完善党建工作，构建“5+N+1”精益党建运行体系，推动党建工作与生产经营融合取得实效，稳增长、促转型、谋创新的高质量发展新局面进一步巩固夯实。
搭建党建五大体系
“5”指搭建制度体系、内业体系、管理体系、教育体系、关怀体系五大体系，实施以制度促规范、以内业显文化、以管理创效益、以教育树新风，以关怀暖人心的措施，提升党建工作质量，突出发挥党建领跑作用。一是完善党建制度体系建设。本着“逐步完善、标准党建”原则，编订了《党建制度汇编》《发展党员工作手册》《党团组织换届工作手册》《党建工作简报》《党建工作A3报告》等手册；二是规范党建内业体系标准。建立了《“一册三卷”党建内业标准》《党建经费+党费管理合订台账》《“一人一码”党员档案管理办法》《党员档案资料管理台账》等标准；三是细化党建管理体系细则。建立基层党建工作督促检查机制、党建品牌建设长效机制等措施；四是深化党建教育体系内容。建立“党员学习教育培训”系统管理方法，设计《党员学习教育培训计划目视看板》包含5个记录台账，实现培训工作质量可控化；五是建立党内关怀体系工程。积极组织主题党日与同心向党相结合，落实党内关怀慰问活动。
实施党建N个项目
“N”指以活动为抓手实施N个项目，开展支部测评、支部三个在、党员大讲堂、品牌建设等活动，引导基层党支部及全体党员，提高政治意识、锤炼党性，推动公司重点工作的有序开展，确保党建与业务工作的有机融合。一是建立党支部领导力测评标准，将全年任务目标融入考核标准，促进党建与中心工作有效融合；二是强化党支部“三个在”活动，运用“清单+报告”管理方式，每季度测评通报，确保党建工作落实到位；三是开展“党员大讲堂”主题实践活动，分层级确定授课主题，以讲读、研学、一对一的形式授课，让广大党员职工受到教育、提升素质、增强本领；四是统筹党建和业务资源，打造一支部一特色的“温暖党建”和“精益党建”子品牌，不断提升基层党建的规范化、科学化、品牌化水平。
构建党建一个机制
“1”是构建“目标引领、过程管控、结果应用”三个环节为主的党建绩效管理工作机制，发挥好“指挥棒”“风向标”的作用。一是强化目标引领。聚焦价值创造，把党建工作目标与生产经营重点工作目标有效结合，同部署、同落实、同考核，依托日常督导、重点督导、专项督导实现网络化、精准化管控，以《党建工作A3报告》为抓手，采取每季度考核的方式（测评+通报+问题+反馈），督导基层党支部领导力工作成效；二是优化过程管控。半年度组织集体“会诊”，以“专题组织生活会”为抓手，对后进党支部进行组织评价和自我评价，指导帮助查找问题原因，谋划改进思路、制定整改措施，解决难点、堵点和痛点；三是突出结果应用。对采集信息分类梳理，提出评价意见，纳入绩效考核，以“基层党建工作考核”为抓手，将主题教育、品牌建设、经营管控、创新创效等核心指标完成情况作为绩效管理关键因素，持续提升党建工作效率，使党建工作更精益。
全面提高党的建设科学化水平，是新形势下推进党的建设新的伟大工程，是党建与业务深度融合的催化剂。通过构建实施“5+N+1”精益党建运行体系，以精益管理理念激发公司党建工作新活力，实现党建工作“目标具体量化、制度精简高效、流程标准规范、责任清晰明确”的总体目标，进一步提升了党建工作科学化管理水平，为全方位推进高质量发展保驾护航。
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