拿什么给你，我的孩子
发布时间：
2023-07-28
来源：
机电与信息管理部
因中西方文化差异的不同，在家庭的传承方面，中西方家庭的观念和做法也大相径庭。中国作为东方的代表，在养育下一代方面相对传统、保守且无私，从成立家庭之日起就肩负起为下一代积累财富的责任，注定一生操劳奔波，为了给孩子创造更多的财富无怨无悔付出。车子、房子、票子这些看得见、拿出手的有形物质财富成为我们完成传承大任重要寄托；而西方家庭，主张自由、创新、开放，即便是富豪名门，他们留给孩子最重要的财富更多是价值观、人生观、世界观，这些看不见的隐形精神财富。最近看了美国石油大亨，世界首个亿万富翁洛克菲勒的《洛克菲勒写给儿子的38封信》，让我深切地体会到这一点。
他白手起家，一手创立了石油帝国，快速积累起巨额财富。他不仅在事业上功成名就，而且在子女教育、家族传承方面也取得巨大成功。他的后代也是人才辈出、家族财富得以持续积累，不愧为人生的赢家、成功的典范。都说“江山易守成难”"富不过三代"似乎是铁一样的定律，然而洛克菲勒家族在他教育观念影响下，成功带领洛克菲勒家族勇立商业潮头，从发迹至今已经绵延了六代，他在家庭和事业上的全面成功鲜有人企及。
本书是洛克菲勒给儿子约翰的38封具有代表意义的家书，传递了他在思维观念、价值判断、做事准则、品格修养的教育智慧，也让我们看到他在事业上、家庭上获得巨大成功背后的秘诀。家族的后代虽然都是含着金汤匙出生，但他们在成长过程中必须经历贫苦教育，从小严格限制零花钱，每月的零花钱少得可怜；毕业后需要要到贫苦国家做义工，一做就是几年，磨炼他们的心志，也让他们充分体会底层人们的生活现状，通过做义工，树立节俭、奋斗的价值观；进入家族企业后同样需要从底层一点点做起，经历严格筛选和层层考核后，出色的后代方可进入家族企业核心高层担当重任，这些充满曲折的育儿模式，让后代也充分体会“天上不会掉馅饼”，成功是自己需要创造的，“要想方设法去吃苦，因为这才是通往成功关键要素之一”。
书中谈到很多成功者的素质、心态及成功法则，比如不服输、立刻行动、冒险精神、建立信心、学会忍耐、保持勤奋、始终坚持、富有野心，这些道理似乎都耳熟能详、没有什么特别之处。然而成功与普通人的差距就在他们知道并坚信，努力践行直到成功。正如书中在“起点不决定成败”一信中说“只有下定决心和不断为之付出努力的人，才能赢得最终的胜利”。
在约翰成长过程中，父亲及时给予正确的价值观输出；在遇到难题，提供有效的解决方法和做事理念；在情绪低落时，安抚情绪，给孩子鼓励，帮助其树立信心。洛克菲勒既能在事业上攻城拔寨，也能在家庭教育中苦心经营。在孩子人生重要阶段不缺席，在孩子教育上不缺位，单凭这一点让我们很多父母难以企及。
很多父母因为工作繁忙，缺少对孩子的照顾；即便在孩子身边，也缺少高质量的陪伴。对孩子的养育不是一日三餐，不是一味娇宠，不是发号施令，更不是全权代办。我们做了天下最辛苦的父母，拼了最大的力气，付出了最多的心血，留下最贵的资产，却换得一张平平的养育成绩单。我们在传承的路上用错了力气，使错了劲儿，有形的资产与无形的精神的传承上，我们应当做一个智者。
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