信任是团队协作凝聚力的根源
发布时间：
2023-07-14
来源：
河间北站
《团队协作的五大障碍》书中提到的团队协作五大障碍分别为：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、躲避责任、无视结果。本书重点讲述了要打造深度协作的团队，从中体现了信任是团队协作凝聚力的根源和相互信赖合作的基础。
全书共分为两大部分，前部分是一本管理学小说，讲述了硅谷高科技公司在新CEO凯瑟琳的带领下，克服团队协作中的五大障碍成为一支高效协作团队的故事。剩下的作者通过对故事内容的分析，将内容进行总结和提炼出团队协作的五大障碍，并对在实践中如何运用做出了具体的讲解。本书构思奇特新颖，书中给我印象最为深刻的是高校协作团队必须克服缺乏信任。信任是团队的基础，也是高效协作的核心，每个成员都要在团队中找到归属感，团队成员要有明确的目标和每个人的职责。人心是团队的灵魂，信任是架设在人心的一座桥梁，在日益竞争激烈的今天，协作的团队精神，无疑会为企业的发展带来更大的竞争力和推动力，发挥团队协作的力量，是当下必然选择和有效的途径。中国有句俗话:人心齐，泰山移，也就是要共同努力发挥巨大力量，克服一切困难，人心的内核就是心往一处想，劲往一处使。
一根筷子很容易折断，十根筷子折不断，靠的是团结、靠的是信任，团队成员内心深处有共同的目标和愿景，相互信任是团队成员之间的纽带，克服团体障碍和冲突，拆除人与人、人与团队之间的隐形墙，向着同一目标方向而努力 。高效团队是在建立信任的基础上，更好的相互配合、支持，更好的紧密合作，在工作中，我们要相信自己，相信团队中每一个成员，只有这样才能让团队更加高效地完成任务和达成目标。
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