关于格局的思考
发布时间：
2023-03-31
来源：
综合管理部
《格局》这是本书是吴军博士所书人生进阶三部曲之一。扉页点睛的一段话指出本书的意义所在，“对大多数人来讲，获得偶然的成功并不难，难的是逐渐让成功从偶然变成必然。有些人满足于自己某件事做得快、做得漂亮，而大格局的人追求的则是重复的成功和可叠加式的进步。”大格局至少是持续成功的重要条件。
如何成为一个大格局的人，我想结合书中的三句话，分享一下个人感触。第一句话关于位置：“他们都十分清楚自己的位置，有非常明确的方向，然后用正确的方法沿着这个方向坚定地走下去。他们并不贪图步伐有多大，但是因为从来不做或很少做南辕北辙的事情，反而总是先人一步到达终点。”首先方向正确，然后坚持不懈，就能成功。
我想到管理储备培养，于逸豪去养护管理部报道后，写了在综合管理部的这两个月的个人总结，作为他的培养导师我给他的建议是：“在新部门将承担具体工作，既要考虑基层单位实际情况，又要融入自己的管理方法与风格，对个人站位格局、管理能力、沟通能力都有较高要求，还要在这些方面有意识的提升自己。希望去了新部门要清楚自己的位置，不管是不是有职务，在公司，在部门就要承担管理者的职责。”这是希望他对自己准确定位，找准工作的方向，提升自己的格局。
第二句话关于益友：“每个人都有导师，一个人能从导师身上得到的收获和自己的态度成正比。如果将导师看成看管我们的领导，我们可能会把心思用于应付他们交代的工作，甚至和他们勾心斗角；如果将导师看成自己的引路人，我们就会主动从他们身上学到美德和智慧。”
比如我现在的工作来说，每当工作受挫的时候，心里其实是非常难过的，就感觉自己非常费劲心力写的方案，领导哪儿却没有被通过，但是，我会从领导的角度去思考，比如最早的一次，安全月的方案领导告诉我应该在公司的方案中做出明确计划，基层单位就不用再制定自己的工作方案了。还有最近一次关于目标、方针的方案，领导的意见是可执行性差。领导是为难我吗？不是，领导的意见恰恰是我忽略的地方。对于我来说，领导是我工作的领路人，让我工作踏实再踏实，扎实再扎实，在我工作格局提升上，亦是我的领路人，我想同事们应该是和我一样的想法。
第三句话：“用悲观主义（包括怀疑主义）的心态做事，弊要远远大于利。因为这种心态让人惶惶不可终日，难以专注做自己该做的事，最后变得一事无成。”
之前的一个朋友，现在我用这个观点来审视他，却实是这个人的格局不太高。原来单位领导认为他不服从领导，能力不高，酸不溜秋的话儿不少，后来到了新岗位，也不开顺利，别人认为很平常的一件小事儿都能伤害到他，有点玻璃心，认为所有人都是故意针对他。所以到了新岗位工作也不是很突出。以悲观主义的心态作事，往往会关注不到事情的本质，只会关注个人得失，本人成长和进步也会很困难。
总之，认清自己的位置，和智者作朋友，和有正能量的人作朋友，认准自己的方向和坚持不懈、排除万难去实现，不能过渡计较个人得失，个人的格局会逐渐打开，成功也会不期而至。
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