股神巴菲特说，读了《赢》,你就不需要再去读其他任何管理著作了。的确，《赢》这本书的内容覆盖面极广，不仅针对企业里的中高级管理层实用，对我们普通工作者来说，也给出了很多实用的方法和思路，尤其是对做人生价值观的论述，使我印象特别深刻。本书的大致内容，是最好的选手组成的团队能赢，因此作为管理者，要善于发现和留住最好的选手；不要思虑过头，以致延误行动；不管我们的岗位处于什么部门，都要不断与别人分享自己的学习经验；保持积极向上的态度，并且要以诚相待，感染他人；永远不要把自己当作受害者；还有一点很重要的，那就是保持积极的心疼，快乐工作，将工作或生活中的每一天遇到的新问题，当做是激励我们前进的动力。
        书中对一些关键词的解读是我很受用，一是坦诚相待。坦诚是商业文明中极为重要的一种品质，或者说这种品质比较稀缺。坦诚才可以吸引人才、提高工作效率、节约生产成本。缺乏坦诚精神的企业会从根本上遏制创意，阻挠行动，妨碍优势的人贡献自己的才华。坦诚也是人生最好的策路，不仅是美德还是智慧。企业想要形成坦诚的氛围需要领导者带头坦诚，并且要激后、赞赏坦诚的人。坦诚相待—即人可以并且喜欢和同事进行良好的沟通，而不是在工作时戴上面具。在职业生涯中，我们需要找到与自己志趣相投的人，而且越早越好。有太多的人、在太多的时候不能够真诚地表达自己的想法，在这里所说的“缺乏坦诚”，并不是指那种恶意的欺诈，而是指很多人不愿意直截了当地同别人交流，或者无所顾忌地去发表自己的意见，以激起真正的讨论。最终，我们会认识到别人之所以说出自己的想法，是因为这会给自己带来更多的便利；二是关注机遇，把我们所从事的各个岗位看做成一场赌博，它有可能规划我们未来的发展空间，也有可能缩小我们的选择范围。工作可以让你在职业上获得进步和学习，而不是一到了办公室就变成了里面最聪明的人。对待工作，理应具有一定的挑战性，应该让自己感觉有所发展，而不是满足现状，停滞不前。因为发展、成长、学习，才能让我们全心投入、充满活力，让工作变得更加有趣，刺激我们每一天做到力争上游；三是主导权。自己可以主导自己的工作，而不需要别人觉得你适不适合或者给予评价。在职业生涯中，我们对工作的选择,往往都是为了实现其他人的理想。要相信未来，我们胜任某些工作，就像赢取奥运会的奖牌一样，它将使我们在今后的职业生涯中,总是与成就和荣誉联系起来；四是有激情的工作，指对工作有一种衷心的、强烈的、真正的兴奋感。充满激情的人特别发自内心地在乎同事、员工和朋友们是否取得了成功。他们热爱学习、追求进步，当周围的人跟他们一样时，他们会感到极大的兴奋。而富有激情的人，并不是只对工作感到兴奋，他们常常对周国的一切都充满激情。他们或许是体育比赛的忠实观众，是政治家的狂热拥护者，或者对社会实事充满兴趣。无论怎样，他们的血管里奔流着旺盛的生命力。
        韦尔奇说：“精确选人是企业家的使命！”只有选到优秀的人才，才能确保公司立于不败之地；只有为企业建立持续供应人才的能力，确保人才稳健供应，才能确保企业顺利传承。我想，每个从事管理岗位的人都需要读《赢》这本书，从中获得新的管理智慧，哪怕是公司里一个不起眼的岗位，这本书能将我们的认知刷新到一个前所未有的高度。促进不断提升自身，有激情的工作，相信未来，把握自己的人生，为做公司发展所需要的人才而拼搏奋斗。