刚打开《赢》这本书时，我感觉这是高层之间的较量，往后开才发现，这本书并不是专为CEO所写。书中的内容很丰富，不论是来自哪个行业、哪种岗位，只要你胸中燃烧着奋斗激情，都将从中受益。《赢》一共分五个部分20章来阐述如何获得赢。其中一点让我深受启发：那就是要有敢于去赢的意愿和欲望。

        当时我想到的第一个问题就是“什么是赢”？自我感觉“赢”就是超越和进步。对一个公司如此，对一个人亦是如此。作为一个想不断超越自我的人，这一点自然显得很重要。一个人要想获得赢，他首先要具有赢的欲望，要有干大事的想法，要拥有超越自我的理念。

        所以当困难来临时，我们只要告诉自己，行还是不行？当你选择了“行”，就意味着你有了赢的机会；如果选择了“不行”，那么你就失去了赢的机会。所以无论是在工作中还是在生活中都要有敢于尝试精神，敢于面对困难的态度，从困难中成长，就是“赢”。反而一次次的选择“不行”，势必会造就碌碌无为的一生。

        从这里我们就引出了如何学会在困境中成长这个问题。自我感觉，首先一定要拥有一个积极主动且健康的心态，才能敢于挑战自我，战胜问题。

        其次乐观面对挫折。不能因为一次的挫折从此一蹶不振，而是要坚持不懈，有韧性，任何问题都可以有解决的办法。当遇到挫折时，应该是想着如何战胜它，而不是逃避。因此，必须要在心理上表现得很强大，让大家能够看到你的顽强，看到你不畏困难的勇气，这也是一种自我进步的表现。

        解决问题不单单是找到了答案就行，而是要找出问题根源，弥补短板。问题不论大小，我们应该找出问题的根源，因为，任何困难面前我们应该做的首先就是找出问题，分析问题，解决问题，让我们的努力成为解决问题的有效手段，最终战胜困难和挫折。

        导致问题的因素有多种，有的是外力的因素，有的是内部的因素，如果是自身的因素，就应该及时作出反应，对于自己和他人的不足，应该尽力弥补，就像小猪佩奇中说了，“要学会在别人的错误中成长”，才能真正的做到，不在类同的问题上反复摔跤。

        最后是虚心接受批评。及时总结经验。对于遇到的问题，我们在解决之后，还应该认真听取别人的意见，虚心接受别人的批评，要清楚，批评是一种爱护，也是对你的一种帮助，俗话说过“听人劝吃饱饭”。所有对于之前发生的错误，应该及时总结经验，下次不在同一种问题上摔跤。

        人总是在逆境中才能得到锻炼，所以，及时总结自己和他人以往的经验，才能让自己得到更快的成长。