提高团队决策的效率
发布时间：
2022-10-24
来源：
纪检监察室
人的一生都是在不停的做选择，团队也是这样。但是团队成员个人的学历、经验和思想的不同，决定每个人在面对选择时都会有自己的思考和想法，如果所有成员在团队决策时不能达成一致意见，团队目标不但不能完成，团队还面临分裂解体的风险。
如何统一成员的思想，提高团队决策的效率，是所有管理者都要解决的问题。为了解决团队决策过程中的对抗和混乱，东西方都采取过很多方式，例如君主制、共和制，不管是那种方式，决策过程都存在不足。因为它们都没有解决团队决策过程中思维冲突问题，传统的决策是说服对方同意自己的观点而放弃自己的观点，决策的结果一定是非此即彼。所以在团队决策过程中，如果处理不当，就可能陷入争论，进而发展到对人而不对事的程度，既浪费了时间，又降低了速度和决策效率。
在社会高速发展的今天，时间就是生命，第一个吃螃蟹的人才是能获得最大利益的人，所以即便是正确的方向、正确的决策，因为在团队决策滞后，也可能取得不了预期的目标，甚至失败。
《六顶思考帽》提出的平行思考理论，可以解决团队决策过程中的思维冲突：每个人在同一时刻都看向同一个方向，但是方向可以变化。当我们思考干一项工作的好处时，大家都去展望完成这一项工作的好处；当我们思考干一项工作可能会遇到什么困难的时候，大家都去考虑这一项工作执行过程中可能会遇到的困难，依次类推。运用平行思考理论可以避免试图一次解决太多的问题造成混乱，你只需要在同一方向上发挥自己争强好胜的特点就能最终取得最好的成果。
平行思维理论是一种创新思维模式，能够让人跳出原有的认知模式和心理框架，决策过程不用再争得你死我活，通过转换思维角度和方向来重新构建新概念和新认知，从而提高团队的决策效率。
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