领导与领导力
发布时间：
2022-09-15
来源：
大庄站
之前习惯性将领导与领导力划等号，认为领导就是领导力。自学习《领导力必修课：动员团队解决难题》一书，认知到领导可以具备领导力，但具备领导力的并非一定是领导，很多人想成为领导，却缺乏领导必修的领导力。
职场中经常会出现这样的情况，自身能力过硬，业绩突出，但却带不出优秀的团队，就是因为缺乏带领团队的领导力。那什么是领导力？关于领导力最大的误区就是领导力是一种职位，书中提到领导力是—动员团队解决难题。这不由让我想到，上学的时候老师经常会让我们进行分组作业，然后推举出一名小组长，由这名小组长负责本组中所有事项，然后进行小组的比拼，但经常会发现，获胜的小组或进步最大的小组并不是有学习最好的那一组，大多是组内水平相当的那一组。记得老师说过这样一句话“团队的强弱取决于团队中所有人，而不是靠某一个人的成绩，所以需要小组长发挥重要的领导作用”。当时还不太理解，现在觉得有点茅塞顿开，一个小组团队中，一个人的能力强并不代表着有强的领导力，组内能力强的人，如果不能设身处地的为组内其他人考虑，只顾自己的进度，会导致能力稍差的人越落越远，逐渐出现两极分化，即使这个小组长觉得付出的也很多，但结果还是差强人意。但实力相当的组员组队时，因接受事物考虑问题都差不多，这组组长会根据所有人的情况而制定循序渐进的方法，实现全员进步，久而久之，团队整体能力就会提升。可见，能力强的人不一定具有领导带动大家的领导力，具有领导力的人一定是顾全整个大局的人。
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