有工作 有汇报
发布时间：
2022-07-07
来源：
大庄站
作为管理者，领导当然是十分关心下属员工的动态的，同时员工也需要接受领导的帮助和指导，所以让领导知道自己在干什么，进度如何，遇到了什么问题等是十分有必要的。因为领导和下属员工虽然常常都在一个办公区，但因为彼此的职业不同，都在忙着自己的事情，所以交流的时间其实很少，互相也可能并不知道对方的工作内容。
在工作中，要加强与领导之间的沟通，对于领导交办的工作，当工作完成时，不论执行效果如何，都要及时、认真地给发起人反馈，约定时间要反馈，任务进度也要及时沟通。要及时与领导沟通自己的阶段性工作进度，让领导了解自己的工作状态，并且在沟通过程中也能不断提高自身的沟通能力。
让领导知道自己在干什么，也是对自己的一种帮助，因为管理者往往比下属更具有工作经验，更了解工作中存在的某些风险，及时与领导沟通工作进度能够帮组自己及时避开风险，或者给自己一些帮助和建议，也会比自我摸索更加快速地成长。反之，如果什么都不让领导知道，工作进度不汇报，工作出现问题也不沟通，彼此之间就会缺乏沟通，领导不清楚工作的问题在哪里，不知道工作为什么会拖延，员工自己呢，也会觉得自己不被理解，同时也不能得到领导的指导和帮助，也不要害怕上司挑出自己的毛病，因为批评并不是上司的目的，领导也只是想让工作顺利地完成，想让自己得到成长。
所以，有工作，要汇报；有问题，要反馈；有进度，要更新。做一个“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”的做事有始有终有反馈的靠谱的人。
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