应有状态与现状的差异
发布时间：
2022-06-21
来源：
大庄站
阅读《丰田工作法》一书，对“应有状态”与“现状”进行了分析，在工作过程中，面对问题，我们总是尝试从不同的角度进行梳理分析，然后获得解决办法。但是这种方式没有触及问题的根本，没有站到全局的角度分析问题，因此，学习和把握“应有状态”与“现状”的差异，才能帮助我们更加全面理性的分析问题。
“应有状态”顾名思义，就是一种理想状态下的外在表现，也就是一个人在最优工作状态时的能力，这时我们会根据岗位职责要求，深刻反思工作不足，同时提升工作质量和效率，让自己的能力匹配始终高于岗位要求。而实际“现状”的情况，往往没有到达“应有状态”的层次，这种差距影响了我们开展工作和解决问题。因此，辩证的认识自我，对照“应有状态”的指标，认真反思自我，从而更好的完善工作细节，让自己始终处在学习进步的行列。因此，将“应有状态”与“现状”统筹起来，找准切入点，提升自己的解决问题的能力。
我们都是在对比中成长起来，了解自己应该具备的标准和条件，发现自己应该补强的部分，这样才能划出一条清晰的成长之路，而我们沿着成长的道路，不断向前，我们终将在时光的见证下，蜕变升华。这背后是能力升级的变化，是以“问题解决力”为核心的担当，所以我们要时刻保持清醒的头脑，不断地提升自己。
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