成为自愿参与员工
发布时间：
2022-06-21
来源：
高阳东站
日本经营之圣稻盛和夫将员工分为三种：自燃型，指那种无论做什么事都有干劲的人；点燃型，指那种需要别人点拨才能激发内在能量的人；阻燃型，指那种无论外界如何变化，都很难激发内在动力的人。
而我们在日常工作中最常见的就是阻燃型员工，他们将工作不好的原因归结为外部条件，不从自身找问题他可以随便找出很多理由来消磨时光，而不是积极想办法提升自己。所以我们每个人都应从阻燃型员工向自燃型员工转变，从而成为自愿参与的员工，成为创意精英。
什么是创意精英呢？创意精英关注的是工作有没有因此变得更加顺利，更加出色。虽然也会产生负面情绪，但是他们并不会因此消极怠工，他们向老板报告，也只是从工作角度来谈，不会夹加带任何个人情绪，换句话说，他们更加关注在人员变换之后，工作是否更加顺利，而不是自己为什么被无故调离，如果新人可以做的更好，创意精英反而会向他们表示祝贺，并且向他们学习工作经验。在每个单位工作都会遇见岗位变动，岗位变动是为了企业可以做到人岗相宜，人事相宜，从而降低成本，提高工作效率。
我们身为一个企业的员工，就应该站在公司的角度为企业争取最大的利益和权益，不应因自己的个人情绪从而影响公司的形象，这是我们成为一名优秀员工的基础和准则。
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