管理让目标成为现实——读《中国管理问题10大解析》
发布时间：
2022-03-31
来源：
纪检监察室
每个管理者都思考过这个问题：为什么设定的目标不能实现呢？《中国管理问题10大解析》中有这样一句话可以回答这个问题：“集体的目标一定要成为每个人的目标才行，如果集体的目标是集体的，那么这个目标便是虚幻的。”
我理解这句话有三层含义，一是集体目标的设定，必须经过集体决策。正所谓“智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得”，设定目标的时候，尽可能征求绝大多数人的意见，从各个方面全盘考虑，不但要了解自身为达成目标所具备的人力、物资等资源优势，也要充分预估目标达成过程中可能遇到困难和挫折，并针对性的提出预案。
二是集体目标设定完成后，必须让参与完成目标的人员了解。达成目标需要所有人的共同努力，但是每个人在目标达成的过程中起到的作用是不同的，达成目标就像盖房子，需要有人做地基、有人做墙体、有人做房梁、有人做房顶。所以要想顺利完成目标，就需要明确告诉每个人的工作任务，让所有人既知道自己需要做什么，也明白为什么这么做。
三是集体目标完成后，也要实现员工的成长和利益。没有团队的成长，就没有员工个人的成长，团队的发展和壮大是全体成员共同努力的结果。在关注集体目标实现的同时，也要关注员工个人的发展，为员工设计合理的职业规划，让员工分享企业发展的红利，促进员工为企业目标的实现更加努力的工作，让员工的成长与企业的发展相辅相成，相互成就。
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