《闭环思维》是一本教人如何在职场高效工作的书，它满篇都写着“靠谱”二字，是在教我们如何成为一个靠谱的人，让靠谱成为一种习惯。

        “对一个人最高的评价是什么？”下面的答案中，出现最多的一个词就是“靠谱”。正如巴菲特所说“靠谱是比聪明更重要的品质”，一个靠谱的人，总是会得到周围人的信任的，也可能拥有更多的机会，获得更大的成功。

       身边有个朋友，有一次她和同事同时接到领导安排的一个任务，写一篇调查报告，三天后交上去。接到任务后，他发现自己根本不知道该如何下手，就把事情搁置了，等到临近交付时间，才在网上搜了调查报告的格式，以及行业相关资料，随便拼凑了一篇，还自我安慰说，第一次做做不好也正常。而同事的朋友则交了一篇质量很好的报告，等俩人从领导办公室出来后，朋友才知道同事一直有跟领导交流报告的事情，领导给了她很多建议和方法，才有了这样一篇报告。

        从这个例子中，我们可以看出朋友就是那个不靠谱的人，朋友的同事就是靠谱的人，两人对待事情的态度不同，最后呈现的结果自然也是不同的。

        相信我们每个人都想成为一个靠谱的人，但如何才能成为一个靠谱的人呢？我们可以回到《闭环思维》这本书来找答案。

        所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。看似简单的一句话，背后的思维模式就是闭环思维。

它是指完成一项工作或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真的给发起人反馈。这就要求我们要有责任心、团队配合力以及对人际关系的敏感性，唯有这些都做到，才能真正拥有闭环思维。

        从它的定义中，可以看出反馈是基础，更重要的是及时和认真的反馈，它可以让对方知道事件的进度，以及出现的问题，这样做的最终目的，是为了确保事情可以按时、按质量的完成。

        那闭环思维具体是如何应用的呢？最基础的就是，用了某样东西，把它放回原位；别人交代一件事，不管是否能做到，都要给对方回复。看似很容易做到，却处处都是考验。比如用完东西放回原位比较麻烦，随手一扔简单又省事，你还会不怕麻烦把它放回原位吗？如果一次能够放回原位，你可以每一次都不怕麻烦，放回原位吗？

        领导交代了一件事，自己明明不太会，但你有勇气说自己不会，再跟领导请教如何做吗？做的过程中遇到了挫折，你会继续沟通，而不是选择放弃吗？假如没做好一件事，敢于承认是自己错了吗？敢于为结果负责吗？会不会考虑到犯错之后的成本，就直接选择不做这件事呢？

        我们每个人都想成为一个靠谱的人，有时候却会因为怕麻烦、怕犯错、怕承担责任、怕吃亏、怕繁琐、怕吃苦等，而不自觉的做出了“不靠谱”的选择。

        所以，想要成为一个靠谱的人，需要我们勇敢一些，跳出舒适区，打破上面这些陷阱，用闭环思维去检验自己的每个行为，从一件小事开始训练，从工作逐渐延伸到生活，总有一天，我们都会成为那个靠谱的人。