学会宽容他人
发布时间：
2021-11-22
来源：
高阳工区
与同事的相处中，不管因什么而产生，有些小矛盾是正常的。关键是来用什么样的方式处理这些矛盾。对于摩擦,正确的态度是理性处理，尽量避免矛盾激化。这个时侯，需要站在别人的立场进行换位思考，多些宽容。换位思考和宽容显示出一个人的协调能力，它是甘露，能化干戈为玉帛，不仅有助于处理好同事关系，甚至会成为影响个人和企业发展的重要因素。
宽松有时甚至会成为影响个人和企业发展的重要因素。蔺相如是战国时的大雄辦家，其才华深受赵王器重。但是老将军廉颇不服气,经常挑鲜他。蔺相如却对廉频尊重如初，节节退避，他一直想着廉颇在率兵打仗方面的长处，以大局为重。他的宽容感动了廉颇，于是有了历史上有名的负荆请罪之典故,两人精诚团结，为赵王共谋大业。如果我们同事间都懂得能站在对方的位置去判断是非,懂得互相体谅和宽容，那么，结果就会像这个故事一样,共谋大业。
当然，如果你就是不宽容，想矛盾公开化，你尽可以表现出盛气凌人的样子，或不屑地说：“他怎么犯这么弱智的错误？”这样做的结果就是阿萨吉奥利所说的：〝如果没有宽恕之心,生命会被无休止的仇恨和报复所支配。”或者如福莱所认为的：一个不肯原谅别人的人，就是不给自己留余地，因为每一个人都有犯过错而需要别人原谅的时候。〞如果你定要和同事一决胜负，做个了断,就算你有理,也会给人留下不给人面子、得理不饶人的恶劣印象，这样的人，谁都会提防着点。你最终的结果是被你攻击的对手怀恨在心,给自己树立了一个敌人的同时，也失去很多人的支持。这不仅不利子你个人的发展，也使工作环境充满了敌意和压抑。
一名优秀员工，如果要在人际关系中做到游刃有余,赢得大家的认同,就更需要做到一般人无法做到的宽容。你克制了自己自私的天性，做到了宽容，宽容回报你的远远要多得多。
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