做一个“靠谱”的人
发布时间：
2021-11-16
来源：
高阳工区
《闭环思维》一书中讲述了很多例子，给我感触最深的就是 “靠谱”。
我们在工作生活中，尤其是找人办事的时候，总是会被推荐某人，理由就是这个人靠谱。小的时候理解的靠谱可能就是老实，你让他干啥他就干啥，读完这本书才发现，原来靠谱是对一个人的最高评价。
“靠谱”是什么呢？书中的答案让我看到了全新的解读。靠谱就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。比如主管让我去检查宿舍卫生，那么之前我可能检查完了就结束了，因为我觉得他交代给我的事情我做完了，但是过后他可能会找我问。现在呢，我检查完毕后立即汇报我检查的结果，什么时候检查的，如何落实的奖惩等问题。这就是闭环思维。如果你只是做了事情没有及时汇报，那么实际上这件事情没有结束，因为你的主管不知道你做了，更不知道结果怎样，可能会影响他的下一项工作，对下一项工作造成滞后。
“靠谱”是闭环思维的中心，也是闭环思维的一个特性。闭环思维是指完成一项工作或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真的给发起人反馈。也就是说有始有终有反馈，不能说分配给你任务，然后到你这就结束了，必须要给上级一个交代，不管你是完成了还是没完成，结果如何，都要与上级汇报。这就是一个人的靠谱。
那么闭环思维到底有什么好处呢？第一就是强调闭环思维可以提高管理中的任务完成度，保证员工从工作开始到借宿落实每一个环节，并及时给上司回馈；第二是贯彻闭环思维，可以优化管理的效率，因为如果上司发起了一件事，下属不管做的如何，都会最后反馈到发起者，上司能及时准确地知道结果，不需要事事催问。
如果我们每个人都能做到“靠谱”，那么没有什么工作是不能完成的，也就不会存在那么多问题，既节省了解决问题的时间，也提高了工作效率。所有我们在工作中，遇到问题要及时反馈，有想法要及时说，帮助别人也就是帮助自己，在工作中做一个有责任的人。
所谓人靠谱，就是能闭环。做人靠谱，做事闭环，久而久之，让靠谱成为习惯，让自身具有闭环思维，习惯的力量自会引领你成长，助力你开挂，在高手中也能脱颖而出。所以我们都应该做一个“靠谱”的人，也就是要拥有闭环思维。
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