把能动变成主动
发布时间：
2021-11-16
来源：
河间北站
在工作中所有的任务都需要员工来完成，完成任务的过程有按流程和制度来被动完成的，也有可以发挥主观意识来完成的。能动的员工就学习的到位，理解透彻后按规矩办事。而主动工作的员工是敢想，可以不断去优化工作中完成任务的过程，达到一最合适的过程。
有术无道而止于术，术是指办法，道指的是目标，我对这句话的理解就是在工作或生活中，任何困难都己经有一套现成的制度或方法。当遇到这些困难时，就是产生严重的依靠心理，有领导在场就让领导处理，没有领导在场就根据制度要求上报，完全没有解决困难的想法。就像在我们工作中，车道上遇到的特情车时，当按照公司的流程处理后没有结果时，大多时候的选择就是上报处理，原来预定的处理办法不能起到作用时，就放弃了既定的目标将问题上交，这样对于上面的管理层就会带来很大的压力，同时也不利于自己业务能力水平的提高。
有道无术术尚可求，在工作中面对任何的问题，首先要想的是解决问题的目标，为了达到这个目标再不断的去想办法，不管是原来即定的处理办法，或者根据现场情况优化的处理方式，以解决问题为目标，激发自身的主观能动性。把所有工作或生活中遇到的难题都当成一次成长的台阶，主动的提高自身的价值，这样在自身提高的同时，也会分担整个团队的压力。
机器与人的最大区别就是一个只会做，一个还会想，任何的工作都不会缺少一个工具人，而是需要一个有想法能处理问题的人，打造一个主动工作的团队，工作的效率和质量也会大大的提高。
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