高阳站：日事考核 精准绩效
发布时间：
2020-12-23
来源：
高阳站
为了更充分的发挥绩效考核作用，在公司对一线员工绩效实现动态考核后，高阳站在此基础上建立站管理人员动态考核平台，以各岗位日工作内容安排、完成情况、日工作表现、重点工作任务为单位，进行针对性考核，月底由绩效统计员汇总统计，实现了日日考核、事事考核。
一是建立透明的绩效考核平台，将考评项目细化，重要的工作重点考核，同岗位人员工作成效对比考核、工作项目进度跟进考核，日考核与事考核相结合，达到精准考核。 二是站负责人掌握两站管理人员每日工作内容，可根据日工作量适当增加临时性工作，提升管理人员的工作效率。 三是采用多人协作的填报平台，每日填写日工作计划，同岗位人员可相互借鉴，有效避免日工作项目遗漏。
通过考核平台的建立，实现同岗位人员工作内容的相互借鉴提醒，避免工作项目遗漏；多人协作分享实现绩效考核的透明性，营造比赶帮超的氛围；日、事考核方式，实现精准绩效，提升站管理整体水平。
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