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意识决定行为 态度决定成败

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意识决定行为 态度决定成败

  • 分类:精益专栏
  • 作者:张迎雪
  • 来源:河间工区
  • 发布时间:2020-11-02
  • 访问量:0

意识决定行为 态度决定成败

【概要描述】

  • 分类:精益专栏
  • 作者:张迎雪
  • 来源:河间工区
  • 发布时间:2020-11-02 14:49
  • 访问量:0
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        《丰田超级改善术》第二章围绕对自己进行改善的推进方法——“意识改革”进行讲解,章节通篇从另一个层面阐述了意识和态度对精益推进的重要性,即意识直接决定着一个人的行为习惯,它是工作或改善得以正常进行的基础,而态度则是决定工作或改善是否成功的保障,二者缺一不可。全篇以不同的视角和站位分析介绍了培养意识和态度的方法,让我们对意识的养成和态度的建立有了一个全新的认知,

        从思想上转变对意识的认知。通过学习我们认识到意识是知识、智慧与经验的总和,三项内容看似独立实则互相牵制,知识通过行动变成智慧,经验则是对知识多次验证的积累所得,三项内容同时拥有且同时发挥效能才称得上具有转变和提升工作的意识,意识是在不断地行动和验证中产生的自发自觉的习惯,它看似抽象且不可控实则就是习惯的养成,由此可见现场实践,验证知识、积累经验、形成智慧是意识转变的基础。

        通过行动培养意识习惯。我们都知道意识不是与生俱来的,是后天习惯的养成,是需要通过多种形式的培养和不断的练习才能够拥有的。所以在日常的工作之中,我们要通过多种形式的实际行动来培养意识习惯,一是在对待问题上我们要亲临现场去观察和发现,清空自己对之前工作的认知,从零开始思考,以现场的实际数据为基准进行解决、改善。二是亲自动手尝试,在没有亲手验证之前不能轻易地说“明白了”,学的再好不能运用于实际也等同于零,要认识到学习的目的是学以致用而不是简单的掌握知识,只看不实践是无法掌握知识精髓的,只有不断地实践才能将学到的知识转化为自己的东西,且真正的成为适合自己工作的知识和经验。三是在安排部署工作的时候,如果员工不知道如何开展时,不要直接告诉员工该怎么做,要让他通过自己思考来找到解决办法,这样既能培养员工自主思考的习惯,同时也能够激发智慧,因为我们都知道困境是催生智慧的土壤,为员工制造困难让其通过思考去找寻解决办法,这样有力于提升员工的动脑能力,且长时间的练习就会养成员工自觉思考改善的习惯。

        用敢于挑战和严谨的工作态度去实现改变。态度是决定工作成败的关键,再好的思路和想法用应付了事的心态去对待也是无法成功的,要想做好改善只转变意识是不够的,还要有立即落实、认真对待、敢于挑战和持之以恒的工作态度。发现了就要立刻去做,动手比动口离成功更近;认真工作对错误零容忍是保障改善成功的关键;敢于向之前的工艺、流程说不,敢于打破固有模式,不向失败低头,能够从失败中汲取经验是成功获得改善方法的保障;持之以恒的坚持是工作改善的基础,“积沙成塔、积水成河”,只要坚持不懈的进行改善就一定能够成为引领行业风暴的排头兵。

 

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