团队力量
发布时间：
2022-04-22
来源：
企业营销部
《团结就是力量》这首歌我们从小就会唱，每个人都耳熟能详。这首歌的寓意我们都明白。一个团队的领导组织者与其团队队员所组成的这个团体，在正常运转中是缺一不可的。一个团体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与团队队员服从命令履行命令的态度。团结共进，众志成城，必须团队的每个成员都做到强大。
现代企业的竞手就是团队间的竞争，就是团队协作本事的竞争。姜成《狼图腾》一书的成功，使得“狼性文化”一说大行其道，备受各界推崇。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。在现代企业团队建设中，打造一支“协作型团队”，就成了企业实现目标最有力的保障。马克思论述分工和协作的时候，也提出了“协作力”这种概念。他指出团队协作力，正是一种精神所在。“送人政瑰，手留余香”，帮忙别人不会使自我损失什么，反而能让自我收获友情、关爱和愉悦的心境，同样，企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充滿团队精神的高效能团队，是企业决策层的管理重要目标。要尽可能使该支队伍趋向于有着共同的目标和期望，有着相近或类似的观念、信念、价值和行动准则，以致得以构成一种共同的动力模式，团结共进，精诚协作，这需要团队全体人员的共同努力。
一位资深人力资源专家讲到，因队协作精神有两层含义，一是具备与别人沟通、交流的能力;二是具备与人合作的能力。员工个人的工作能力，和团队精神，对企业而言是一样重要的，就是说个人工作能力，暨是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。至于团队业绩来自于哪里，从根本上说，首先，来自于团队成员每个人的工作成果，其次来自于团体的共同成果。总而言之，团队的成功，所依靠的是个体成员的共同贡献，才能得到的实实在在的团体成果，那里恰恰不要求团队成员都牺牲自我，去完成同一件事情，而是要求团队成员都发挥自我，去做好这件事情。
体现团队精神最重要的是有“凝聚力”，全体成员的“向心力”、“凝聚力”是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在那里，有着一个共同的目标，并鼓励所有成员之而奋斗固然是最重要的，团队有着其明确的目标，然而实现这些目标，也不可能是一帆风顺的。前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取；其次，“向心力”、“凝聚力”来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，很难想象，在没有展示自我机会的团队里，能构成真正的“向心力”;同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下，能构成真正的“凝聚力”。所以，确保没有信任危机就成问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的缺失。
纵览国家、社会其实也是一个团队，我们中国人当然更是一个大的团队。有这样一个小故事，台湾一位年轻妈妈有一天开车带着两个女儿出行，车子突然抛锚，无奈这位妈妈只好下车，和两个女儿一同推车，虽然此时旁边有许多人群擦肩而过，却没有一个人停下来帮忙。之后后面停下了一辆车，车上下来3个穿西装、打领带的外国男人，他们帮助母女3人推动了车子。如果我们自我的团队成员都不能互相帮忙，我们的国家如何能有竞争力呢。有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。
一个经常帮忙别人的人更有团队精神，也更爱公司。和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的。所以我们要具备良好的个人修养和心理素质，做到相互宽容，乐于奉献，积极进取，为实现团队共同目标而努力！
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