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管理更要管心

  • 分类:精益专栏
  • 作者:康东东
  • 来源:纪检监察室
  • 发布时间:2022-02-21
  • 访问量:0

管理更要管心

【概要描述】

  • 分类:精益专栏
  • 作者:康东东
  • 来源:纪检监察室
  • 发布时间:2022-02-21 10:54
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        随着90、00后新生代员工进入职场,逐渐取代70、80后员工成为职场主力,管理方式也要随之发生变化,管理者也面临新的挑战,很多管理者都在发出同样的感叹:“为什么现在的员工越来越不好管了呢?”

        首先成长环境不同。大多数70、80后孩子出生的家庭都是多子女的家庭,父母没有或者拥有文化知识较低,例如只有小学毕业的水平,70、80后孩子获取知识和经验主要来自于学校老师的教导、书本和父母言传身教,其中来自父母的教育往往是简单直接的。90、00后孩子出生的家庭基本都是独生子女家庭,父母文化水平较高,家庭一般都比较重视孩子的教育,90、00后孩子获取知识的渠道更加快捷、复杂,如收音机、电视、网络等。

        其次社会背景不同。70、80年代,社会生产力不够发达,生产的物资只能满足人们的基本温饱,还远远谈不上吃饱吃好。90年以后,对着改革开放的脚步,社会生产力被不断解放,人们的生活条件越来越好,不同的社会背景下人们的追求也在发生变化,90、00后孩子从心理上更加注重自我价值的追求和实现。

        最后竞争压力不同。在70、80年代人口众多、生产力低下的时代,为了一份可以养家糊口的工作,特别是对于当时的“铁饭碗”来说。但是在社会高速发展,社会分工不断细化的今天,一些行业走向衰亡,但是更多的新兴行业的出现,给人们带来了更多的岗位和机会,比如说,在二十年前看来玩游戏是不务正业,但是今天却有年薪百万、千万的职业玩家。

        70、80后出生的人们已经人到中年,上有老、下有小的现实让大部人背负沉重的负担前行,但对于90、00后孩子来说,即使暂时没有工作,生活可能也不会出现太大的问题,而且从小就被捧在手心的他们,基本上没有受过太大的挫折教育,在心理上非常自信而且敏感。我曾经见遇到过一个员工,上午入职、下午离职,当时我特别不理解,问他:“是站上哪里安排的不好吗?”他说“不是,我离职是因为这不是我想像中的工作。”所以对待他们,不能按照以往的经验进行家长式领导,在管理上要更加细腻,要更加注重对员工心理的了解,才能更好的做好管理工作。

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