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思考向导

  • 分类:精益专栏
  • 作者:刘帆
  • 来源:河间北站
  • 发布时间:2021-12-02
  • 访问量:0

思考向导

【概要描述】

  • 分类:精益专栏
  • 作者:刘帆
  • 来源:河间北站
  • 发布时间:2021-12-02 13:45
  • 访问量:0
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        思考作为一种思维活动,是每个人在生活、工作成长中所必备的。每一个公司想要成长与发展,都离不开公司领导的引导,更离不开员工的智慧。

        读丰田超级精进术,其中一公司以丰田生产方式进行改善,成立改善推进委员会,这家公司因长期地先工人一步提供建议和方案,生产现场的工人无法养成自我察觉、自己思考的能力和习惯,这样无法培养工人的能力,改善则到了尽头,无法推进。

        我想,作为公司领导,提供工作前进的大方向,员工根据提供的方向推进工作,或许缓慢,或许失败,但绝对不能直接告诉员工工作方法,如果员工直接按领导的工作方法工作,久而久之,他们自身的思考力以及寻找答案的能力将大打折扣。而领导应具备足够的耐心、包容心,反思自身的同时挖掘每个员工自身的优点,引导员工自主思考。不能怕出现走弯路或突发状况告知员工最佳解决方法。要加以引导,先倾听员工的思考,再指导员工工作,促使员工发挥主观能动性,培养善于思考的人才能够产生新的知识与改变能力,才能促进公司茁壮发展。

        学而不思则罔,思而不学则殆。员工需发挥主观能动性而不是一味安于现状。一味安于现状只会被淘汰在社会主义发展大潮流中。员工在工作时也要学会“偷懒”,不能一成不变,完全按照旧的生产方式,或者完全听从领导。要有自己的考量与见解,可能每一次想“偷懒”的思维都会促进一个大的改善。每一次生产的进步都是基层员工实践得来的真理。不能为迎合领导而错失提高工作效率的方法。

        思考力是行动的导向,是进步的阶梯。是每个人发挥自身价值的基础。做事情用脑用心,上下一体,才能更好的持续发展。

 

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